Jakie będzie wynagrodzenie minimalne w 2015 r.?

W 2015 roku ponownie zostanie podniesiona wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Podwyżkę ustala się na podstawie prognoz wzrostu cen, czyli inflacji w kolejnym roku. Jeśli dotychczas obowiązująca stawka płacy minimalnej jest niższa od połowy średniej krajowej pensji, wtedy bierze się również pod uwagę realny wzrost gospodarczy.

Obowiązujące przepisy określają najmniejszą stawkę, o jaką musi zostać podnoszona płaca minimalna, jednak jeśli taka będzie decyzja rządu, może ona być podwyższana o kwotę wyższą od określonej. Wpływ na to ma ogólny stan gospodarki, jednak zbyt gwałtowna zmiana może powodować konieczność redukcji zatrudnienia w zakładach pracy, co ostatecznie skutkowałoby wzrostem bezrobocia.

Procedura ustalania wysokości podwyżki rozpoczyna się od przedstawienia przez rząd komisji trójstronnej do dnia 15 czerwca każdego roku danych makroekonomicznych, na podstawie których wskazuje się propozycję podniesienia płacy minimalnej. Na rok 2015 przewiduje się wzrost PKB w wysokości 3,8%, a inflacji na poziomie 2,3%. Wyliczona na tej podstawie podwyżka powinna wynosić nie mniej niż 50 zł, co powodowałoby wzrost pensji minimalnej do kwoty 1731 zł. Jednak w tym roku rząd zdecydował się na przekroczenie progu minimalnego, ustalając kwotę wynagrodzenia na 1750 zł.

Wysokość płacy minimalnej w 2015 roku określona została w Rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 roku oraz na podstawie art. 2 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z dnia 10 października 2002 r. Wyższa kwota zacznie obowiązywać z nadejściem nowego roku. Osoby dopiero podejmujące pracę mają prawo do otrzymywania 80% wysokości pensji minimalnej w pierwszym roku zatrudnienia, a dopiero po upływie tego czasu przysługuje im prawo do pełnego wynagrodzenia minimalnego. Jednak to do pracodawcy należy decyzja czy w pierwszym roku będzie wypłacał pracownikowi niższą pensję.
Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia podniesieniu ulegną świadczenia dla pracowników i składki ubezpieczeniowe. Oznacza to, że pracodawcy będą uiszczać wyższe kwoty na konto ZUS, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Ponadto podniesione zostaną następujące składniki wynagrodzenia, wykraczające poza płacę zasadniczą:

• dodatek za pracę w godzinach nocnych,
• odprawa z tytułu zwolnień grupowych,
• wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestój,
• wynagrodzenie gwarancyjne za czas niewykonywania pracy spowodowane rozkładem czasu pracy,
• minimalna podstawa zasiłku chorobowego,
• odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania, stosowania mobbingu lub dyskryminację,
• świadczenia pieniężne dla praktykanta,
• kwota wolna od potrąceń.